11. Oktober 2013
Publikationen

Ärzte gewinnen, entwickeln und binden

Klug, K.; Günther, U.

Krankenhäuser stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte und engagierte ärztliche Mitarbeiter, nicht zuletzt vor dem demografischen Hintergrund. Dies hat zur Folge, dass sich nicht mehr nur die Mitarbeiter um Stellen bewerben. Die Kliniken sehen sich immer mehr in der Pflicht, für sich selbst zu werben, um aus einer genügenden Anzahl von Bewerbern die Wunschkandidaten auswählen zu können und nicht auf die „zweite Wahl“ zurückgreifen zu müssen. Hinzu kommt, dass sich die heutigen Bewerber aus der jungen Generation mehr Transparenz, eine konstruktive Feedback-Kultur und ein klares Konzept für ihre Weiterbildung seitens der Klinik wünschen und einfordern. Die Etablierung eines geeigneten Weiterbildungskonzeptes hat aus diesen Gründen eine positive Auswirkung auf die Motivation der Ärzte in der Klinik und zugleich auf die Attraktivität der Klinik für Bewerber.

In: KU Gesundheitsmanagement 10/2013


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